INTERVIEW

玉村 和宏(2019年入社)
シューラルーイーアスつくば店 店長

チャレンジングな環境で攻めている
ワクワク感を味わえています

ジャンルが異なれば販売戦略も異なる
新鮮な驚きがおもしろさに

紳士服メインのコナカからレディス&キッズメインの「シューラルー」へ。この選択をした理由は、新しいことに挑戦したいという気持ちがあったから。とはいえ同じアパレル業界なので共通点は多いだろうと思っていたのですが、異なる部分も多く新鮮な驚きがありました。明確な目的をお持ちのコナカのお客さまに対し、「シューラルー」はショッピングモールでのお買い物の流れで立ち寄ってくださるお客さまがメイン。そのため、見守る接客を求めているお客さま、アドバイスを求めているお客さまの見極めが重要になってきます。

攻めの仕事ができる
ワクワク感をぜひ味わってほしい

現在力を入れているのは、スタッフの教育です。新人スタッフが増えてきたため、一から教えながら、自分自身の振り返りも行い、店舗全体での底上げを図っています。そしてワールドFCの中で売上げ上位に食い込むのが目標。当店の立地環境から40代が客層のメインなのですが、ターゲットの幅を広げるための対策を模索中です。当社はコナカグループの中でもチャレンジングな会社。攻めているワクワク感を味わえるんですよ。

竹本 美帆(2016年入社)
シューラルーサンモール旭店 店長

個々の得意を伸ばし、
みんなが働きやすい環境を目指しています

人見知りだった私が
接客のおもしろさ・楽しさを知って

以前は雑貨店の店長でした。雑貨店の仕事は、実は接客業務がほとんどなく、品出しをし、お客さまがお選びになった購入商品の会計をするというシンプルなもの。私は元々は人見知りで、「シューラルー」でスタートしたばかりの頃は自分からお声がけするのもドキドキだったのです。でも自分がおススメしたり、コーディネートをアドバイスした商品を気に入ってご購入いただいた時のうれしさを味わい、どんどん楽しくなっていきました。

モチベーション高く働ける
環境づくりを重視しています

当店には7名のパート・アルバイトスタッフがいます。私自身もあえてパート勤務を選び、店長職と家庭を両立させています。シフト面を調整したり、一人ひとりの得意を伸ばせるような役割分担をするなど、みんなが働きやすい環境づくりを心掛けています。当社は本社との距離が近く、役員が何かと気にかけてくれるのでありがたいですね。売上げをつくることはもちろんですが、教育にも力を入れ、次の店長候補を育てていきたいと思っています。

RECRUIT

当社は、学歴・性別・社歴に関係なく、実力主義で抜擢します。発展途上で多業態を展開、拡大しているためポストも豊富。店長やエリアマネージャーへの早期昇進も可能です。ひとつの業態を突き詰める、別の事業にチャレンジする、新規事業を開拓する。自分らしい働き方を当社でぜひ実現してください。

RECRUIT

学生から中高年まで幅広く募集しています。パート・アルバイトからスタートして契約社員、正社員へステップアップも可能ですし、もちろんパート・アルバイトとして働き続けることもできます。また実力に応じてポストもご用意。店長もめざせます。チームワークを大切にする当社で、仲間と一緒に楽しく働きませんか。